在非农数据的迷雾与政治博弈的争吵中，投资者还能看清美国就业市场的真实情况吗？

特朗普新提名的劳工统计局（BLS）新任局长人选——保守派智库 Heritage Foundation 首席经济学家 E.J. 安东尼（E.J. Antoni）就长期质疑 BLS 每月的就业数据本身就存在严重问题。

他认为，这些数字的统计方法、经济模型和假设早已落伍，不仅容易被高估，还会误导从华盛顿到华尔街的决策者。

安东尼在8月4日接受采访时表示，如果问题不解决，就应该暂停每月的就业报告和非农数据，只保留更准确但更新较慢的季度数据。他说，企业和美联储在不知道真实就业变化的情况下，很难做出有效计划。

对于坚信美国经济正在蓬勃发展的特朗普而言，安东尼的这一番论调让他很舒服，特朗普认为，“数字的真实且准确”需要相在相当长的一段时间内进行观察。就像他的关税政策。

这次提名是在 BLS 前局长埃里卡·麦肯塔夫（Erika McEntarfer）被突然免职后发生的。当时，BLS 承认5月和6月的就业数据被高估，并下调了25.8万个岗位。随后特朗普在社交平台火力全开，痛批这些数据是“为了让共和党和他本人难堪”。

不过，作为新任 BLS 局长的候选人，安东尼否认数据存在人为造假的情况，但他指出，调查回复率已降到50%以下，而且统计方法还停留在疫情前的环境，这才导致频繁的大幅修正。

但真实的情况就是如此，就业数据的巨大波动本就和就业市场的持续低迷息息相关。根据职业转型机构 Challenger, Gray & Christmas 的报告显示，美国7月的裁员人数达到6.21万人，比6月增加29%，和去年同期相比，更是暴涨140%。

这是不但是自新冠疫情初期以来的最高水平，还远高于2021至2024年间7月的平均值（2.36万人）。7月惊人的裁员数据让2025年的裁员总数来到了80.63万人，比去年同期高出75%，甚至超过了2024年全年。

裁员潮的原因很多。政府部门的精简是主因之一。特朗普政府的“政府效率部”削减了大量联邦机构编制，还影响到依赖公共资金的非营利机构和医疗单位。科技和电信行业也在转向人工智能和云技术的过程中裁掉员工。零售业则因为消费者支出减少、成本上升和购物习惯改变而关闭门店。

经济环境的不确定性也在推波助澜。高通胀、需求变化、全球局势的不稳定。数据显示，全年近17万多个裁员都与此有关。此外，还有企业重组、工厂关闭、破产等因素。

牛津大学的学者认为，这波裁员更多是对2021到2022年“过度招聘”的修正，以及企业在经济放缓时的成本控制，但就此判断全面的就业危机还为时尚早。

同时，在报告中，AI 对就业的影响越来越明显。2025年已有超过2万个岗位的裁员与自动化和 AI 直接相关，其中1万个明确是因为 AI 而消失。受影响的往往是事务性、重复性和标准化的工作，特别是初级岗位。

一些白领的日常工作也正在被 AI 工具取代。专家预测，这种变化将以逐步的方式继续，通过减少招聘和岗位自然流失来完成，而不是一次性大量裁员。

尽管裁员数字创下多年新高，但美国的失业率目前仍在4%左右。这意味着不少人还能找到新工作。不过收入将减少，而且中层管理人员和高度专业化岗位的再就业可能会很困难。

不过，随着特朗普的对等关税的全面施行，一旦裁员趋势不变，通胀攀升将推高公司运营成本，而失业率在今年晚些时候将会可预见性的增高，市场的担忧和波动也会加剧，甚至形成恶性循环。

在这种背景下，安东尼呼吁暂停月度就业报告，表面上是为了提高统计的精准度，实质上是对官方数据能否真实反应经济现状的质疑。

特别是当数据本身存在巨大争议，而经济趋势又在加速演变的时候，美国劳动力市场的真实状况必然会被经济与政治的双重迷雾所笼罩——既有经济结构变化中对数字准确性的怀疑，也有政治叙事的深层影响。