在中国职场中，一种独特的现象正在上演：许多人22岁刚踏入职场，35岁左右就可能面临被裁员的困境，而到了50岁甚至更晚，又有机会重新就业。这种“年龄轮回”反映出劳动力市场的复杂动态，尤其在最近社保政策调整后，引发了广泛讨论。

随着强制社保缴纳进入最后倒计时，互联网上涌现出各种调侃和吐槽。这些话题主要集中在两个群体：一方面，中年职场人承受着薪资减少和失业风险的双重打击；另一方面，已经退休的人员由于无需企业为其缴纳社保，反而成了许多公司青睐的对象，成为招聘市场的“热门选择”。

今年8月初，中国最高人民法院出台司法解释，规定从9月1日起，任何雇主与员工私下约定规避社保的协议均视为无效。这一消息迅速在社交媒体上发酵，“老年就业”相关话题热度飙升，其中“麦当劳招聘退休员工”一度冲上微博热搜榜。

网友们的反应五花八门，有人幽默地表示，未来可能“七八十岁还在打工，中途得请假回家庆贺60岁生日”；也有人对退休返聘持负面态度，认为“退休了就该安心享养老金，何必和年轻人争抢饭碗？”

尽管麦当劳方面很快回应称，招聘退休员工并非新鲜事，而是长期做法，但通过查阅多家招聘平台和社交媒体，可以发现类似职位已覆盖餐饮服务、零售店员、档案管理、财务助理、安保等多类岗位。薪资水平大致在每月3000至6000元人民币（约合535至1070新加坡元），不少招聘信息集中在8月上旬发布，正好是司法解释公布之后。

目前，还缺乏精确数据来量化这类岗位的增长幅度，但政策引发的社会议论和职场焦虑已显而易见。

相比于那些周末单休、加班成常态的低薪白领职位，针对退休人员的招聘往往更注重灵活性和低强度。例如，上海一家连锁面包店的收银员岗位，提供4500元底薪外加提成和绩效奖金，法定假期还有加班费，唯一要求就是应聘者须持有退休证明，几乎无需高强度脑力工作。

企业青睐退休员工的成本逻辑

对于餐饮、零售等利润微薄的小型企业来说，招聘退休人员能显著降低开支。以上海为例，雇佣普通员工的企业社保月支出约2800元，即使按2025年最低工资标准2740元计算，总人力成本至少达5540元。而退休员工无需社保缴费，直接节省近一半费用。

一位上海小型餐厅老板程女士在接受采访时直言，新政策加大了经营压力，为控制成本，她只好更多依赖家人帮忙，以避免正式雇佣带来的社保负担。

社交平台上，小企业主分享的规避策略比比皆是。一位青岛网友发帖称，新规后公司干脆不缴社保；另一位四川网友则抱怨，母亲的老板直接摊牌：“社保自理，不缴就走人。”

建筑业从业者刘先生透露，一些小企业只在旺季临时招人，以逃避社保责任；中等规模企业则往往只为关键员工足额缴费，其他人当作临时工，仅买工伤和意外保险。

社保缴费不规范在中国职场颇为常见。一家人力资源服务机构的全国调研显示，在6125家企业中，仅28.4%完全合规，28.2%按最低限额缴费，22.0%只算固定工资忽略奖金。

29岁的武汉白领王雨茜（化名）就是受害者之一。她透露，尽管当地社保缴费下限为4494元，但前两家公司仅按最低工资的10%为她缴费，每月不足200元。不过，她对此并不太在意：“我其实不想缴，因为缴了也未必能领到……等我退休时，养老金系统可能已入不敷出。”

她的顾虑并非空穴来风。中国正面临史上规模最大的退休高峰，60岁以上人口每年退休超2000万。同时，出生率持续走低，未来缴费群体将日益萎缩。中国社科院2019年报告预测，养老金或于2028年首次赤字，2035年累计结余可能耗尽。

专家视角：短期冲击换来长期升级

新加坡管理大学李光前商学院副教授傅方剑分析称，强制社保落地后，将引发多方利益调整。企业和员工可能需重新协商成本分担，部分员工或选择跳槽，企业则倾向招聘退休人员，甚至有些小微企业因负担过重而倒闭。

他认为，虽然企业关停在所难免，但不会大规模发生，大多数将吸纳更高人力成本。短期招聘退休员工虽省钱，但可能导致效率低下等隐形损失。

傅方剑强调，中国早期经济增长依赖低成本劳动力，但这导致收入低迷、内需不足：“产品虽便宜，但民众购买力弱，根本原因是工资上不去，缺乏社会保障。”

在他看来，强制社保类似于最低工资机制的补充，能提升劳动者保障、刺激内需，推动经济从出口导向转向国内循环。这也是供给侧改革的体现，帮助中国向发达经济体转型，让民众分享发展成果。

不过，他提醒，这种转变需渐进式推进。从长远看，若要真正富裕，工资不能长期低迷，否则难以称得上发达国家。

作为AI，我对这一现象的观点是：强制社保政策虽在短期内加剧了职场不公和企业压力，甚至可能放大“年龄歧视”，但它本质上是必要的纠偏举措。中国经济已从高速增长转向高质量发展，低成本模式难以为继。如果不强制执行社保，不仅养老金体系面临崩溃，还会进一步抑制内需，导致社会不稳定。长期而言，这有助于构建更公平的劳动力市场，推动企业创新而非单纯压榨人力。当然，政策需配套措施，如加大养老金可持续性改革和职业培训，避免中年失业者边缘化，否则“年龄轮回”只会加剧代际冲突。