照理说，经济萧条期应该是企业倒闭潮，但与大众认知相反的是——很多伟大的公司，都是在经济衰退或者金融危机时期成立的。这些公司在经济衰退的时候埋下种子，最终成长为了参天大树。

这些在经济衰退时期成立的公司有：

· 通用汽车：1908年（“1907年恐慌”经济衰退时期）

· 宝洁：1937年（经济衰退时期）

· 惠普：1939年（经济衰退末期，世界贸易低于十年前水平）

· 微软：1975年（70年代中期石油危机期间、美国70-80年代经济滞胀时期）

· 苹果：1976年（美国70-80年代经济滞胀时期） 

· CNN：1980年（经济滞胀阶段时期）

· Electronic Arts ：1982年（战后第七次经济危机）

· Adobe：1982年（经济衰退时期）

· ARM：1990年（20世纪90年代初的经济衰退重创英国 ）

· 索尼：2001年（互联网泡沫破灭后期）

· Uber、Airbnb：2007年（金融危机）

那么，如何看待这一现象呢？

其实疫情的这三年期，大家可以明显地感觉到招聘市场的疲软，和美国非农的数据相对应的，是国内劳动力市场的不景气。城镇青年失业率停止发布、办公楼空置率上升，都印证了这个不景气的劳动力市场。

我是一名宏观研究员，看经济我很喜欢研究劳动力市场，当然还有通胀率，这也是宏观经济学课本上教的。

曾经我写过一篇深度报告是从疫情复苏后的各个行业招聘角度，看美国的哪些行业率先复苏，从而比较各行业的景气度回升，从此来找出投资机会。这个角度其实很少人关注，但是研究价值却很直观。

你想啊， 一个行业只有在看到复苏机会了，才会砸钱招人扩张，否则不就是关门歇业，战略收缩了吗？

疫情后第一年，其实经济有所反弹，从招聘和 MKT 费用角度，企业都有在扩张；而去年一年整体就没那么好了，复苏程度较弱，消费力不旺盛，旅游出行、文娱演出一枝独秀，餐饮也就是一阵子火。到了今年开春，比去年好很多，但劳动力市场依然不景气，找个合适的工作似乎很难，人才也被大幅压价。

中断公布四个多月的中国青年失业率于1月17日又出现在公众眼前。中国国家统计局报告说，2023年12月，年龄在16岁至24岁的青年失业率为14.9%，明显低于去年停报前上半年的17%-21%。

然而，这次重新发布的数据的统计方式与过去有很大的不同，剔除了“在校学生”，仅以离开学校、进入社会，需要工作的青年为统计对象。

据国家统计局说明，本次统计剔除约6200万在校生，以“准确检测真正进入社会、需要工作的青年失业情况”。

就业是一个金字塔结构，越上层的领导管理层人数越少，中层略多，底层青年人数应该是最多的，而这个数据为14.9%。中上层的人，都去哪了呢？

很可能就去创业或者卖保险了。

积累了一定年限的工作经验和资源后，很多中上层的人如果没有合适的坑和待遇，很可能就去自己单干了。很多 HR 喜欢职业有规划性的候选人，但很多时候，计划赶不上变化，或者大家理念不合，发展方式不合，最终成就了一地的小私募。金融业如此，实业亦如此。能在经济危机出来创业的人，一定是有能力的。

马斯克曾经说过，创业生活就 Like Hell，如果有高薪好工作，一般人也很难创业。创业就是没有退路的，要睡公司，要加班，要到处拉资源，比打工累太多。而能在经济萧条期创业成功的团队是强的，找的商机也一定是强的，所以一定会生存下来。那么那些创业失败的公司呢？

有一个词叫幸存者偏差，人们只会记得名留青史的那些伟大公司。所以，“许多伟大的公司都是在经济危机中诞生的”这句话，需要辩证地去看待。

面试时候也会有面试官会问你，“更倾向于大公司还是高薪水”这样纠结的问题，其实很多时候，人生看起来很多选择，最终能选的并不多。创业九死一生，富贵闲人是很难选择这样的道路的。

王校长办的熊猫直播红极一时，最终也免不了关门，但仅仅是红极一时这件事情，就已经是高光时刻了，真要成就“伟大的公司”这一称号，王冠太重，地球70亿人有几个人能做到？概率论上讲，小概率事件可以忽略不计，成就伟大需要天时地利人和一样不缺——难。

不管是继续爬 Corporate Ladder，还是自己创业，做出选择后，希望你可以坚定走下去。

三天假期，也可以用来祭拜先人，整理心情，思考人生。

* 本文为作者个人观点，不构成投资建议。

文章来源：应许留白公众号