华尔街与硅谷大佬集体发声：力挺黄仁勋，施压英伟达董事会勿轻言罢免

2026年11月，英伟达正经历公司历史上最严峻的治理危机。CEO黄仁勋承认与一名被美国情报机构怀疑是中国间谍的商业伙伴有染，董事会随即启动独立调查。随后有媒体（WSJ）报道称，董事会正在考虑罢免其CEO职位。消息一出，英伟达股价剧烈波动，市场开始重新评估“没有黄仁勋的英伟达”还值多少钱。

在这场风暴中，一批华尔街基金经理、硅谷投资人、科技公司创始人，以及专注“创始人执掌”策略的机构罕见地公开站队，集体施压董事会：不要在调查结束前轻易动手，更不要把创始人直接换掉。

Naval：历史已经给过教训

《纳瓦尔宝典》作者、硅谷知名投资人Naval Ravikant直接发帖：

“You’d think we’d have learned from Steve Jobs and Travis Kalanick that one does not just simply replace the founder…”  

（按理说，我们早该从乔布斯和卡兰尼克身上吸取教训了——你不可能随随便便就把创始人给换掉……）

这句话分量很重。1985年苹果董事会赶走乔布斯后，公司陷入长达十多年的低迷；2017年Uber董事会逼宫卡兰尼克后，公司也失去了早期的扩张狠劲。Naval的意思很明确：创始人身上的技术直觉、长期驱动力和“所有权心态”，职业经理人很难完全替代。

Tim Sweeney：这是对美国的严重伤害

Epic Games创始人、CEO Tim Sweeney言辞更直接：

“Save Jensen. This would be an Apple firing Steve Jobs level of idiocy from NVIDIA’s board if they did that, and a grievous harm to the United States of America. The dude truly is the visionary driver of the future of tech from the gaming GPU era to CUDA to AI supercomputers.”

他同时指出，如果董事会真的用“管钱的人”替换黄仁勋，那就是在股东利益面前“把公司烧了”，也是对美国科技竞争力的严重伤害。从早期对标3dfx的Riva TNT，到可编程GPU，再到CUDA和如今的AI超算，黄仁勋一路推动了英伟达的技术跃迁。

投资人与机构的硬核表态

• Founder ETFs 合伙人兼投资组合经理 Michael Monaghan （Founders 100 ETF / FFF）明确表示：如果黄仁勋被免去CEO职务，他们的基金会立即抛售英伟达持仓。原因是该机构的策略严格专注于“创始人仍在执掌”的公司（founder-led），黄仁勋离任后英伟达就不再符合其投资标准。他称黄仁勋在某些方面“不可替代”。这是目前少数公开以“抛售仓位”作为条件表态的机构级声音。

• Avichal Garg Electric Capital 联合创始人）在2026年11月12日公开发帖：  

 “If @nvidia fires @JensenHuang, I’m selling all of my $NVDA and putting 100% of my liquid net worth into whichever company hires him next.”  

  （如果英伟达解雇黄仁勋，我就卖掉所有英伟达股票，把我全部流动净资产投到下一个雇佣他的公司。）  

 他此前还表示，董事会如果替换黄仁勋会是“世代级错误”，并用苹果从乔布斯换到库克作对比，强调黄仁勋对英伟达未来十年的重要性。这属于个人公开表态，不是基金的官方声明，但在当前背景下，确实加重了“关键人物风险”的市场讨论。

• Gavin Baker（Atreides Management基金经理，长期重仓英伟达）主张：调查结束前不应有人事变动，最终决定权应交给股东投票。Elon Musk直接回复“Exactly”表示认同。

• Jason Calacanis认为，等调查结果出来后，如果确实需要调整，优先考虑让黄仁勋转任董事长，而不是完全清除，这对股东、员工和美国整体利益更有利。

• 宏观研究员Jim Bianco 说得更扎心：英伟达要掂量的不只是失去黄仁勋，还有将来跟他正面竞争的风险。

其他机构或分析师的情况有所不同：Yorkville的Dan Ives等分析师多次警告，若黄仁勋被罢免，英伟达估值可能再跌25%-30%（对应约1万亿至1.2万亿美元市值），强调“关键人物风险”和缺乏明确接班人，但并未公开承诺自己会抛售持仓。BlackRock、Vanguard等大型机构是英伟达的主要股东，目前也没有公开表态“若董事会罢免就抛售”。

为什么这些声音有分量？

黄仁勋持有约3.5%-3.6%的股份，是英伟达最大个人股东。董事会可以罢免其CEO职位（公司章程允许董事过半数投票即可解除，无需证明过错），但要将其彻底踢出董事会，需要股东投票。他本人深度参与技术路线制定，拥有约60个直接汇报的扁平管理结构，公司也缺乏明确的接班人计划。

市场的担忧很现实。黄仁勋的价值不只是管理团队，而是定义CUDA生态和整个AI平台的打法。一旦被彻底清除，英伟达可能失去“创始人溢价”，而他本人若带着经验和人脉出走，甚至可能成为最强竞争对手。Founder ETFs这类严格按“创始人仍在执掌”筛选标的的基金，以及像Avichal Garg这样愿意把全部流动净资产押注在“下一个雇佣黄仁勋的公司”上的投资人，更是把这一点写进了实际行动里。

结语

目前这些表态仍是公开舆论与部分机构纪律的施压，真正决定权仍在董事会和最终的股东投票。但大佬们越来越公开的站队，加上少数机构明确的抛售条件和个人层面的极端表态，已经大幅提高了董事会“悄悄拍板”的难度。短线看，英伟达股价仍将高度受调查进展和相关新闻影响；中长期看，这场危机最终考验的是：一家把创始人视为灵魂的科技公司，在治理合规与长期竞争力之间，究竟如何取舍。

历史已经给过多次教训。这次，英伟达董事会会不会再走一遍同样的路，市场正在紧盯。