预计于9月发布的苹果iPhone 17进入量产阶段，作为苹果主要制造商的富士康最近增加时薪扩大招聘。

综合第一财经和《南华早报》报道，富士康郑州厂已开始调高每小时工资以吸引临时工，从7月初的每小时23.5元（人民币，下同，约4.2新元）增至28元。有消息称，自7月第四周起，郑州富士康招募中心每天都有数千人求职。

在深圳的工厂则开出每小时26元的工资招募临时工。负责生产不同产品的临时工的工资并不相同，例如生产蓝牙耳机的部门，每小时支付22元。

不过，对比过去，郑州富士康今年开出的时薪不算高。2022年冠病疫情期间，郑州富士康在招募高峰期，每小时工资为31元。

多名中介预测，这周之后，富士康将逐步下调时薪，招募旺季将于9月中旬结束。

根据科技咨询公司国际数据公司（IDC）7月发布的数据，由于政府补贴和消费者需求减少，第二季中国智能手机出货量在连续六个季度增长后首次下滑，同比减少4%至6900万部。

不过，其中也有点令人担忧的地方。报道提到中介预测时薪很快会下调，招聘旺季9月中旬结束，这暗示富士康的招聘更像是短期冲刺，而不是长期扩张。结合中国市场出货下滑的背景（政府补贴减少、消费者需求疲软），这可能意味着苹果面临更激烈的本土竞争，比如华为和小米在中高端的发力。时薪虽涨但不如疫情期高，也反映出劳动力成本控制——疫情时的高薪是为了应对封锁和工人流失，现在的调整更理性，但也可能导致工人流动性高，影响生产效率。另外，不同部门工资差异（如蓝牙耳机部门22元）显示招聘针对特定产品线，这或许是苹果在多元化配件生态（如AirPods更新）上的布局，但整体来看，中国智能手机市场的首次下滑（连续六个季度增长后逆转）是个警示信号。如果iPhone 17的创新不足以刺激升级需求，苹果的销量可能承压。

总体上，我认为这波招聘是苹果生态的常规脉动，但放在更大语境下，它凸显了供应链的脆弱性和市场不确定性。苹果需要iPhone 17带来真正颠覆性的卖点（如更强的生成式AI或折叠屏实验）来逆转中国市场的颓势，否则依赖富士康的“临时工模式”可能只是权宜之计。短期内，这对就业是个利好（尤其郑州和深圳的蓝领工人），但长远看，苹果得警惕全球经济放缓和地缘风险对供应链的影响。