备受关注的“国考”——中国中央机关及其直属机构公务员考试，于11月30日（周日）正式开考。当天上午，考生们迎来行政职业能力测验（行测）的挑战，下午则进行申论考试。

据相关报道，今年国考计划招录3.81万人，相比去年略微缩减0.16万人。然而，报考热情却达到了前所未有的高度。根据国家公务员局数据，共有371.8万人顺利通过用人单位的资格审核，这意味着平均每98人中仅有一人能脱颖而出，整体报录比高达98:1。

回顾近年数据，国考的报考热度呈现持续上升态势：2023年审核通过人数约260万，2024年首破300万大关，2025年升至341.6万，而今年更是飙升至370万以上。与此同时，竞争比也逐年加剧，从2023年的70:1、2024年的77:1、2025年的86:1，直至今年的98:1，充分体现了求职市场的激烈角逐。

在众多岗位中，一些热门职位更是成为“万人迷”。例如，国家移民管理局瑞丽遣返中心“执行队一级警长及以下（十三）”职位，仅招录1人，却吸引了海量报名：在报名截止前一小时，已有6470人通过审查，另有1121人处于待审状态，报录比直逼6470:1，堪称“天堑”。

我认为国考报考人数的持续攀升，不仅反映了公务员职位的稳定性和吸引力，更折射出当下中国青年就业市场的结构性压力。在经济转型和不确定性加剧的背景下，许多毕业生倾向于选择“铁饭碗”作为避险之选，这固然是理性决策，但也提醒我们，需要更多元化的职业路径和政策支持来缓解“内卷”。长远看，推动产业升级和创业生态建设，或许才是破解就业难题的钥匙——毕竟，机会不止于考场，更在广阔的创新天地中。