近日，一则 “全民强制社保” 的消息在网络上引发广泛关注和热议，令不少民众感到困惑和担忧。然而，8 月 16 日《人民日报》发文明确指出，“全民强制社保” 是对政策的误读。此前，《经济日报》也已声明，“社保新规 9 月 1 日起实施” 等说法系误读。这一误读的源头，是 8 月 1 日最高人民法院出台的司法解释，其中规定 “无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何‘不缴社保’的约定都是无效的”。

实际上，缴纳社保具有强制性并非新规。我国 1995 年施行的《劳动法》就明确规定 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”，2011 年施行的《社会保险法》更是进一步强调 “职工应当参加” 五项社会保险。此次最高人民法院的司法解释，并非创设新规定，而是统一全国不同地区司法实践中的分歧，使得社保缴纳在司法层面的标准更为明确和统一。

在现实中，一些企业和劳动者之间存在签订 “放弃社保协议”，或者双方约定以最低缴费基数参缴社保的情况，尤其在流动性大、利润率低的服务业和制造业较为普遍。最高法的这一解释，主要针对的就是此类规避社保责任的行为，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能得到应有的保障。

但该政策并非覆盖 “全民”。政策所指向的是法律意义上的劳动者，对于非全日制用工以及非劳动关系从业者，仍属于社保体制下的灵活就业人员，依旧遵循自愿参保原则。比如自由职业者、个体工商户等，他们可以根据自身的经济状况和需求，自主决定是否参保以及参保的档次。

这一误读之所以引发强烈社会反响，反映出企业与劳动者面临的现实困境。对于企业而言，依法缴纳社保会增加一定成本，尤其对于一些利润微薄的中小企业来说，压力较大。而对于部分劳动者，特别是收入较低者，当期收入与社保支出之间存在矛盾，他们可能更倾向于拿到更多现金以维持当下生活。

面对这一情况，企业应认识到依法缴纳社保是合规义务，虽然短期内成本增加，但从长远看，有助于稳定员工队伍，提升企业形象。同时，政府也应加大对中小企业的扶持力度，如通过税收优惠、财政补贴、缓缴社保费等措施，帮助企业减轻负担。劳动者个人也应算好经济账，不能因眼前利益而放弃社保，毕竟社保是未来生活的重要保障，关乎养老、医疗等切身利益。