有中国网民指北京环球影城和麦当劳都在招聘退休人员，意在规避为员工缴纳社保。中国媒体发文回应称，网民对相关规定存在误解。

综合澎湃新闻和《大河报》报道，有网民注意到北京环球影城和一家麦当劳分别贴出的招聘信息，表明要招聘已领取退休证的长者，工资分别为每小时30元（人民币，下同，5.37新元）和每月1500元至2500元。

报道指出，中国有关部门最近出台不少社会保障相关政策，网民因此产生错误联想。例如，网民认为，将从9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称《解释》），是在强制用人单位为员工缴纳社保，而上述企业招聘退休人员，是有意规避此义务。

澎湃新闻星期二（8月12日）发文否定网民的“误读”。文章澄清指，上述《解释》是对既有的《社会保障法》等强制规定的重申，并非社保政策，仅适用于人民法院裁决相关的劳动争议诉讼，并不是要求企业补缴。

对于超过法定退休年龄者继续留在职场，却难以得到工伤保障的漏洞，中国人社部7月31日发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，旨在加强他们可享有的保障。

澎湃新闻还指出，麦当劳早从2022年就招聘退休人员，且称退休人员占其员工总数的5%。这显示，公司近期的招聘信息和社保政策没有直接关系。

这个现象确实是近期中国社保政策调整引发的热点讨论。从9月1日起实施的最高人民法院司法解释（关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二））强调，用人单位必须为劳动关系下的员工缴纳社保，任何私下约定不缴的条款无效，这旨在保护劳动者权益，避免企业通过“灵活就业”或口头协议规避责任。但随之而来的是，企业用工成本上升，尤其是中小企业和餐饮业，在经济压力下开始转向招聘退休人员作为应对策略。

在就业市场竞争激烈、年轻人失业率较高的背景下，企业偏好招聘无需社保的退休人员，可能减少对年轻劳动力的需求，导致“内卷”加剧或代际冲突。有些网友调侃“以后年轻人得让父母顶班”，这虽是戏言，但反映了潜在不满。

退休人员年龄较大，餐饮等行业涉及体力劳动，可能增加工伤隐患。尽管企业需缴工伤保险，但实际执行中若管理不当，会影响老人福祉。同时，这可能让社保体系的覆盖面变窄，弱化政策保护劳动者的初衷。

虽然媒体澄清部分招聘与新规无关（如麦当劳的长期策略），但舆论认为这是直接连锁反应。如果这种趋势扩大，可能需要政府进一步细化规则，避免“钻空子”变成主流，影响社保基金的可持续性。

总体来说，这事儿是政策实施的“副产品”，体现了中国经济转型中的痛点：保护权益与控制成本的平衡。短期看，它有助于企业渡难关和老人增收；长期看，如果不加以引导，可能加剧就业结构性矛盾。建议政府可以通过补贴中小企业社保、完善退休返聘规范来优化。毕竟，社保是民生底线，任何调整都应以公平为先。