AI 的竞争与发展即将进入一个爆发的阶段。初创企业和大型公司纷纷下注，投入的金额超过数千亿美元，希望能打造拥有最聪明“大脑”的语言模型。在这种激烈竞争的背景下，硅谷出现了一股“亚洲文化”热潮——学习甚至拥抱来自中国的“996工作制”。

所谓996，即早九点到晚九点，一周六天，意味每个员工必须忍受每周长达72个小时的高强度劳动。在中国，这一制度曾经引发了广泛争议和抗议，甚至被批评为“现代工业奴隶制”。

此前由于996工作制引发的多起与过劳相关的死亡案例，导致2021年最高人民法院与人力资源和社会保障部明确裁定996为严重违法。但令人讽刺的是，如今这种模式正在美国硅谷的 AI 公司中蔓延开来，甚至成为某些企业招聘和筛选人才的前提条件。

硅谷的一些初创公司不仅公开承认实行996，而且把它当作企业文化的一部分。总部位于湾区的 AI 初创公司 Rilla，拥有约80名员工，它在招聘启事里明确写道，员工必须每周工作超过70小时，并警告不愿意接受这种强度的人不要申请。

该公司甚至每天提供早餐、午餐和晚餐，包括周六，以此确保员工能够完全留在办公室。Rilla 的增长主管 Will Gao 表示，“有一个非常强大且正在成长的亚文化，特别是在我们这一代人——从小听着乔布斯和比尔盖茨的故事长大，他们把一生奉献给了公司并改变了世界。

这种亚洲，或者说特属于中国和日韩的“职场文化理念”像病毒一样几乎全球的硅谷蔓延开来，在印度硅谷，初创公司 Greptile 的年仅23岁的 CEO 达克什·古普塔 （Daksh Gupta）甚至认为每天要工作14个小时才能实现公司快速增长的目标。

这就像是在说 NBA 历史上最伟大的球员科比·布莱恩特（Kobe Bryant）把他所有清醒的时间都献给篮球，而不会有人说他不该这么努力。在硅谷所有推崇996制度的人看来，996不仅是劳动模式，更是一种奋斗精神的体现。

在硅谷知名的就业和招聘企业家 Adrian Kinnersley 看来，这种情况会变得越来越普遍。硅谷的很多公司在安排候选人面试之前，必须先问他们是否愿意接受996。甚至有公司在实行“分层制度”，即核心员工或者自愿者遵循996，而普通员工则维持标准工时。

旧金山远程医疗公司 Fella & Delilah 的创始人 Ritchie Cartwright 就在 LinkedIn 上公开发布信息，邀请员工加入996计划，并提供25%的薪资提升以及100%的股权增值作为补偿。据称，约10%的员工选择了加入。这种“自愿式”996，让高强度工作成为企业内部的一种核心身份的标签。

然而，与中国最初把996视为是一种自省的公司文化的象征不同，美国对996的接受的核心动力是竞争。许多硅谷创业者认为，现在正是 AI 的“黄金时刻”，谁能在当下快速突破并取得先机，就将在未来获得巨大的回报。

英国风险投资人 Harry Stebbings 甚至断言，中国公司已经不仅仅是996，而是“007”——零点到零点，每周七天，靠轮换制度支撑。他直言，“如果你想打造一家价值1亿美元的公司，五天工作周就够了。但如果你要建一家100亿美元的公司，就必须七天工作。”

这类言论推动了硅谷部分创业者的极端化倾向，让人们觉得996是实现雄心目标的必然选择。

当然，并不是所有人都支持这样的观点。AI 物流初创公司 Sotira 的 CEO Amrita Bhasin 就指出，创业者在头两年或许不得不以996的节奏工作，但她认为这种强度不应强加给普通员工。

实际上，硅谷对于996的接受程度存在分化：一方面有年轻人把它视为创业精神的象征，另一方面也有创业者提醒其不公平甚至危险。更何况，美国劳动法对加班、用工分类等有严格规定，而加州是美国最强调员工权益的地区之一。

不过，随着越来越的硅谷公司响应996的工作制后，其健康与效率的代价也逐渐显现。来自堪萨斯医学杂志的一项研究显示，工作压力与企业产出之间存在显著的负相关关系。

研究者们一致认为，996导致的结果往往是更高的压力、更低的生产力，以及最终的倦怠。硅谷的有些观察者已经注意到这个问题，不过他们通常只是把周六重新规定为普通工作日，并不再对周末工作时间进行强制规定。

如果说996在中国发生的路径是从流行到反思，再到被法律明确否定，是一个社会舆论与制度博弈的过程。但在美国，尤其是在硅谷，它却以“文化认同”和“创业精神”的名义卷土重来，甚至获得部分年轻人的主动拥抱。

不过其背后有不同的社会土壤：在中国，996一直被视为资本对劳动者的压迫，而年轻人必须去适应和忍受这种职场文化；而在美国，一部分人则把它包装成通向成功的必由之路，对它的认同将决定你在公司的核心价值和地位。

不过，在关于成功、牺牲与自我价值的叙事上，中美双方几乎没有区别。而在这场可能影响未来几十年的全球AI竞争的浪潮中，996文化仍会继续蔓延，但如何在速度与可持续之间找到平衡，却是中美硅谷必须面对的共同难题。