投行之间的竞争一直都非常激烈，但以前大家比的都是谁家并购案子多，谁家交易金额大。但现在，摩根大通直接把战火烧到了一个新领域——抢人！

过去一年，摩根大通简直是杀疯了，他们一口气从高盛、花旗这些老对手那里，挖走了将近100位董事总经理（MD）你没看错，是100位MD。这个数字有多夸张呢？据说，这比摩根大通过去十年挖的总人数还要多，简直是刷新了华尔街的挖角纪录。董事总经理在投行体系中是非常高级别的职位，往往掌握关键客户和交易资源，抢这些人意味着摩根大通在快速增强其核心实力。有知情人士透露，摩根大通一直在悄悄地从竞争对手那里挖人，并且还会继续招。

摩根大通突然间大张旗鼓地抢人，可不是因为简单的有钱任性。其实在2024年初，摩根大通内部做了一次深度审查，结果发现，想要继续稳坐全球第一的宝座，他们就必须在几个地方发力。具体来说，摩根大通希望在医疗保健、科技和基础设施这三大高增长板块提升市场份额，同时计划在欧洲和亚洲扩张，并发展其中型企业银行业务。所以这是一场全线扩张的战略，既要守住老地盘，也要开辟新战场。值得一提的是，中型企业银行指服务中等规模企业的金融业务，这类客户通常成长性强、尚未完全进入资本市场，是投行和商行抢夺的焦点。

而且，这轮人事变动和招聘浪潮是有结构性调整作为前提的。2024年初，摩根大通完成了内部评估，并将其商业银行、投资银行与企业银行业务整合在一起。三大银行部门整合之后，为了统一战略推进，就需要引入大量高层管理与客户资源，重新搭建业务架构。

不只是华尔街大行竞争对手，华尔街大行还在与小型精品投行、私募股权公司抢人，比如Evercore和Centerview。要知道，近年来这些精品投行在咨询业务中抢走了不少市场份额。精品投行因专注度高、费用结构灵活，近年在并购咨询中份额大增，对大行形成实质性威胁，摩根大通的扩招也意在反制。

当然，摩根大通一边大举挖人，一边也在被对手挖走高管。自从摩根大通前全球投行主管Vis Raghavan去年跳槽至花旗以来，摩根大通也已流失至少10位高级投行人士给花旗。

最近几个月，摩根大通挖来了许多重磅人物。摩根大通任命了来自高盛的Jerry Lee为全球投行主席。汇丰的Kamal Jabre加盟，担任欧洲、中东和非洲地区并购副主席。此外，还有Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller和Anthony Diamandakis从花旗跳槽，担任多个高管职位。