美国就业市场陷入困境。在当前的美国就业市场，一场前所未有的寒冬正悄然蔓延。招聘速度的放缓与招聘信息的枯竭，让求职者们面临着前所未有的挑战。

经济停滞不仅让寻找新工作变得愈发困难，更催生了一大批“受困”工人，这些员工渴望辞职，却又因对潜在经济衰退的担忧而选择留在原地，形成了一种进退两难的境地。

根据美国劳工统计局的数据，美国人的辞职速度降至自疫情爆发以来的最低点，7月份的辞职率仅为2.1%。然而，工作满意度的下降却在多个指标上显现。

世界大型企业联合会的年度调查显示，过去一年中，工作满意度下降了26项指标。谷歌上，“辞职”一词的搜索热度在过去一年下降了11%，而“工作受阻”的搜索量则上升了9%，反映出人们在工作上的不满和困境。

社交媒体上的讨论也印证了这一趋势。Reddit 子版块 r/hatemyjob 的会员数量在过去两年翻了一番多，从2022年的14.7万增长至30万，用户们纷纷表达对工作环境的不满和对经济不确定性的担忧。

尽管经济尚未正式进入衰退，但人们对衰退的担忧正在加剧。美联储的数据显示，历史上，经济放缓时，工人通常都会选择辞职，而经济衰退往往伴随着离职率的下降。投资者在市场上的恐慌情绪，以及对“衰退”一词搜索兴趣的激增，都反映出公众对经济前景的担忧。

职业介绍公司 Careerminds 的首席执行官 Raymond Lee 指出，许多人选择留在原地，是因为市场上存在很多不确定性。咨询公司 Korn Ferry 也发现，求职者的电话数量有所增加，这与疫情后招聘热潮期间的情况形成鲜明对比，表明就业市场的“引擎正在放缓”。

24岁的组织学工作人员阿曼达在接受《商业内幕》采访时表示，她感觉自己被困在了当前的职位上，因为担心更换工作会导致收入大幅下降。这种受困感并非个例，许多工人都面临着类似的困境。

就业市场预测人士认为，即便美联储开始放松货币政策，招聘放缓的趋势仍可能持续。美国全国独立企业联合会的调查显示，计划在7月份增加新岗位的小企业比例仅为15%，远低于几年前超过30%的峰值，预示着就业市场的复苏之路将充满挑战。

在经济不确定性加剧的背景下，美国求职者正面临着前所未有的困境。招聘冰点、工作满意度下降以及对潜在经济衰退的担忧，共同构成了当前就业市场的复杂图景。