随着工作节奏的加快和职场竞争的加剧，心理健康问题日益成为影响员工工作效率和生活质量的重要因素。

据《金融时报》报道称，最新民意调查显示，欧洲央行员工正面临日益增长的职场压力和心理健康问题，近40%的员工感受到倦怠风险，9%的员工有自杀想法。这一现象引起了对金融行业员工福祉的广泛关注。

近年来，欧洲央行的职场焦虑有所增加。员工们感到精疲力竭，缺乏控制力，受到不公平对待，或没有得到足够的支持。这些问题不仅影响了员工的日常生活，也可能对欧洲央行的决策过程产生影响。

此次民意调查是应欧洲央行员工委员会的要求进行的，结果显示，员工中面临倦怠风险的比例从2021年的33.2%上升至38.9%。此外，有9.1%的受访者表示曾有自杀念头，这一数字较2021年的6.1%有所上升。

代表欧洲央行员工的 Ipso 工会副主席卡洛斯·鲍尔斯（Carlos Bowles）表示，欧洲现在最不希望看到的是，欧洲央行在做出关键利率决定之前，内部流程受到错误判断或数据分析失误的影响。他呼吁更加重视员工的福祉。

欧洲央行已采取了一系列措施来应对这些问题，包括提供24小时热线服务，供员工在需要时获得社会咨询和医疗建议。此外，欧洲央行还在审查其内部报告、调查和纪律程序，并开展焦点小组讨论，让员工有机会讨论工作压力并提出改善工作条件的方法。

工会官员曾与欧洲央行就薪酬问题发生冲突，尤其是在员工加薪幅度低于前一年欧元区通胀率的情况下。这进一步加剧了员工的不满和压力。

欧洲央行员工的压力水平似乎与欧洲普通工人相似。欧洲生活和工作条件改善基金会的调查显示，39%的欧盟工人抱怨身体或情绪倦怠。