美国劳工部周一公布了一项拟议法规，旨在让 401(k) 计划参与者获得另类投资机会，包括比特币（BTC）等加密资产。 

一项名为“选择指定投资替代方案的受托责任”的提案通知于周一出现在《联邦公报》上，该文件的预发布版本详细说明了退休金管理人员在将加密货币和其他另类投资纳入客户投资组合时应考虑的因素。

美国员工福利保障管理局 （EBSA）将该规则描述为“历史性的”，称其制定了一个清晰的、以流程为导向的框架，计划受托人在评估固定缴款计划的非传统资产时可以遵循该框架。

该提案的核心是安全港程序，旨在指导计划管理者选择指定的投资方案。 

根据该规则，受托人将被要求评估潜在的替代方案，并考虑预期业绩、费用、流动性、估值方法、适当的业绩基准以及加密资产的复杂性等因素。 

该部门强调，该规则有意保持中立，不针对任何特定类型的资产类别：它不认可任何特定类型的投资，而是制定了一套审慎的审查和选择流程。

根据相关声明，此举是响应特朗普总统的行政命令“为 401(k) 投资者普及另类资产获取途径”，旨在将该指令转化为切实可行的监管指导。 

劳工部官员表示，拟议的规则使该机构回归到长期以来注重信托程序而非在资产类型中挑选赢家和输家的做法。 

“劳工部人为挑选赢家和输家的日子已经结束了。我们的规定明确指出，管理人员必须遵循审慎的流程来评估所有潜在的产品方案，”劳工部副部长基思·桑德林说。

EBSA 指出，拜登政府2022年的合规指南（实际上阻止了受托人提供加密货币选项）与《雇员退休收入保障法》（ERISA）的要求相悖，导致退休计划中替代方案的采用率有限。 

新提案旨在通过为选择考虑加密货币投资的受托人提供具体、基于流程的保护措施，消除监管方面的不确定性。其他机构的官员对这项举措表示欢迎，认为这是扩大退休投资选择范围的更广泛努力的一部分。 

财政部长斯科特·贝森特称赞劳工部的这项规则制定是“迈向特朗普总统黄金时代的又一步”，并表示该提案旨在扩大“数百万美国人”获得更多退休选择的机会，同时保护退休资产。 

美国证券交易委员会（SEC）主席保罗·阿特金斯也表示支持，他指出，让美国人通过多元化的长期投资参与创新和经济增长对于退休规划至关重要，而且美国证券交易委员会也参与了该提案的制定。

如果最终确定，该规则将为计划受托人提供一条结构化的途径，让他们可以考虑加密货币和其他另类资产，而不会立即面临近年来阻碍他们纳入这些资产的合规风险。 

今年大力进军加密货域的投资银行摩根士丹利在去年10月份告知其16000名财务顾问（他们管理的客户资产总额达6.2万亿美元），他们可以向客户推荐加密货币投资。

同月，摩根士丹利建议投资者将2%至4%的资金配置到加密货币投资组合中。全球最大的资产管理公司贝莱德建议，对于更加多元化的投资组合，加密货币配置比例应更为适中，为1%至2% 。