据彭博社援引知情人士消息，中国两家大型国有银行的高级管理人员——包括各业务条线负责人——2025年奖金被削减30%至50%。另有一家中型全国性股份制银行的部门主管，其变动薪酬也同比减少约40%。

这一轮调整，是中国政府持续推进“共同富裕”与规范金融业收入分配的最新举措。当局重点整治此前被点名的“享乐主义”风气，尤其着力解决长期存在的“薪酬倒挂”现象：由于高管多为中共党员，薪酬长期受严格管控，导致中层管理人员实际收入往往高于高层。

去年底，财政部已要求各大国有金融机构正式上报薪酬改革方案。目前多数方案仍在等待最终批复，但部分机构已提前启动追溯调整。其中，削减绩效奖金成为最直接有效的手段——因为在银行高管总收入中，变动薪酬通常占比高达50%至70%。

值得注意的是，奖金下调并非仅限于银行业。一家大型国有保险公司也已将2024年中层管理人员的年终奖至少砍掉30%。

尽管面临利润承压、不良贷款率逼近历史高位，2025年中国银行业整体仍实现净利润2.38万亿元（约合4420亿新加坡元），同比小幅增长2.3%。

这轮改革本质上是政治逻辑优先于市场逻辑的典型案例。站在“共同富裕”和约束的角度，它完全讲得通——高管是党员，拿天价奖金确实容易引发社会观感问题，也容易助长短期逐利行为。但从现实效果看，我持保留态度，甚至有些担心。

金融业是高度竞争、人才密集型行业，核心竞争力从来不是“听党话”，而是“谁给钱多、谁给平台好”。把高管奖金砍30%-50%，表面看节约了成本，实际可能加速人才外流：真正顶尖的人会跑去私募、券商、外资行甚至互联网大厂，那里的薪酬完全不受党员身份限制。过去几年我们已经看到不少国有大行中高层“润”到民营金融机构或离职创业，这波调整只会把这个趋势推得更快。

更关键的是，薪酬倒挂本身就是过去僵化体制的产物。现在用“降”来解决，而不是“放”——即给党员高管合理的市场化激励——等于把问题从左边移到右边。结果可能是：中层也开始躺平，高层更不敢担责，最后真正吃亏的还是银行的竞争力。

当然，银行业去年还能微增2.3%利润，说明短期冲击可控。但长期看，如果国有金融机构越来越变成“福利稳定器”而非“市场竞争者”，中国金融业的整体活力会慢慢被磨掉。这不是危言耸听，而是过去很多国有垄断行业的共同轨迹。

一句话总结：共同富裕需要的是“做大蛋糕+合理分蛋糕”，而不是“先砍高管奖金再祈祷大家继续拼命”。希望后续改革能真正做到“能上能下、能高能低”，否则只会把人才往体制外推，把风险留在内部。