最近AI圈子最热闹的话题之一就是，扎克伯格在Meta内部组建超智能实验室，并亲自下场挖OpenAI的人才，还传出开出4年高达3亿美元、首年过亿美金的超级薪资包来吸引顶级研究员。虽然Meta官方后来说这个数字被夸大了，但大手笔招人已经是公开的事实。

为什么Meta突然这么猛？

Meta近几年在AI上投入巨大。以前的重点是AI广告、推荐算法、MetaAI大模型。现在扎克伯格明确要做超智能，他在内部信里说，这个新团队的目标是打造通用人工智能（AGI），为了这件事，他亲自给全公司发信，宣布成立超智能实验室。他还招来了两位业界名人来领军——ScaleAI前CEO 王亚历克斯。前GitHubCEO 奈特·弗里德曼。虽然这两位并非学术派研究员，但他们有AI产品落地、算力资源调度的经验。

WIRED的调查称，Meta给部分OpenAI研究员的4年总包可高达3亿美元，首年就能到手超过1亿美元，结构上是股权加薪资，股权在第一年就会立即生效通常科技公司是要分几年才解锁的，这引爆了舆论。

Meta发言人回应，这些说法夸大了，不是所有人都拿上亿，但也承认确实有少数顶级职位给了非常高的报价。Meta的CTO安德鲁·博斯沃思在内部Q&A上说，市场很热，但没热到那个程度。大多数人拿不到这样的薪酬总包。WIRED也发现，Meta普通高级工程师年薪大约85万美元，管理层级可到150万美元左右。所以不是所有人都上亿，但顶尖的人是有可能的。

OpenAI很生气，因为Meta成功挖走了至少7个OpenAI的研究员。OpenAI首席研究官陈默给内部发信说，就像有人闯进我们的家里偷东西。他还说OpenAI正在重新评估自己的薪酬体系，但不会牺牲公平性。CEO奥特曼也在即时通讯Slack里回击，指责Meta的挖人策略。

为什么Meta和OpenAI抢人这么狠？

因为AI研究现在的命门就是人才和算力。这些顶级研究员会，设计更高效的模型、研究新算法、优化对GPU的使用、甚至决定未来的AI安全架构。Meta向OpenAI的潜在应聘者承诺了，不用担心算力资源，我们的GPU管够。这是OpenAI内部有人吐槽过的问题，奥特曼有时候承诺给团队GPU，但结果可能兑现有限。

为什么Meta愿意开出天价挖人？

因为大模型是赢家通吃的生意，领先的模型可以带来海量用户、巨额云算力订单。AI产品可以深度绑定生态手机、搜索、社交、硬件等。谷歌、OpenAI、Anthropic、xAI（马斯克）都在拼，Meta如果不跟上，就会被彻底边缘化。扎克伯格的承诺是，这是公司未来最重要的事情之一

在资本市场，顶级AI人才现在就像自由球员一样，价格水涨船高，股权激励是主要手段，竞争对手之间会互挖。WIRED举例说，微软CEO纳德拉2024年的总包是7910万美元，Uber CEO是3940万美元，这些已经是全球公司CEO级别的水平，Meta给顶级AI研究员开到每年上亿的首年兑现包，相当于把他们当C级管理层来招。