亚马逊内部离职率已达危机水平

亚马逊把员工最高基本薪资从16万美元提高一倍，至35万美元。

“过去一年劳动力市场的竞争特别激烈，在对各种可选方案进行透彻分析，并权衡我们业务的经济效益以及吸引和留住顶尖人才以保持竞争力的需求后，我们决定比往年大幅得多地提高薪酬水平。”该公司2022年2月7日在彭博新闻社看到的备忘录中告诉员工。

亚马逊表示，公司正在扩大全球大多数职位的薪资区间，并调整股票奖励的时间，以配合职位的提升。

^{注：截至2021年12月31日，亚马逊在全球拥有160万员工，其中包括领时薪的仓库员工和领年薪的办公室员工}

就和许多大型雇主一样，亚马逊最近也很难招到和留住员工。该公司长期以来一直依赖股票奖励，押注就算基本薪资给得低，股票奖励也能帮助其招揽到人才。但鉴于该公司股价在2021年表现平平，仅上涨2.4%，而标普500指数上涨了27%，这种策略开始失去吸引力。

媒体报道表明，亚马逊内部的离职率已经达到危机水平，2021年有创纪录的50位副总裁离开。

Insider之前报道了亚马逊上调薪资的消息。

截至2021年12月31日，这家电商巨头在全球拥有160万员工，其中包括领时薪的仓库员工和领年薪的办公室员工。

亚马逊拒绝透露周一宣布的涨薪会惠及多少员工。

亚马逊向仓库工人支付最低15美元的时薪，并在9月表示已把这些员工的平均时薪提高至18美元。

在疫情期间，该公司在物流业务上投入了大量资金，招募了数十万人，并向新员工发放奖金。

投资者一直在留心亚马逊成本的上升，在亚马逊上周报告强劲的2021年第四季度业绩并宣布Prime会员年费将上调20美元至139美元时，他们松了一口气。

2022年2月4日，亚马逊股价飙升近14%。2月7日在纽约市场又上涨0.19%，至3158.71美元。