随着老龄化现象愈发严重以及劳动人口不足，越来越多的日本企业允许雇员工作至70岁，甚至更长。

12月22日，日本厚生劳动省公布了《2023年老年人就业状况报告》截至今年6月1日的结果，此次调查的对象包括23.7万家拥有21名及以上员工规模的企业。

这份数据结果显示，41.6%的企业允许雇员工作到70岁以上，其中包括没有退休制度的企业，29.7%的企业可确保70岁以下老年人的就业，43.3%的企业允许雇员工作到66岁以上。

调查结果还显示，26.9%的企业提高了退休年龄，69.2%的企业引入了连续就业制度。日本《稳定老年人就业法》已规定，日本企业有义务采取措施确保65岁以下老年人的就业，包括:取消强制退休年龄、提高强制退休年龄，或引入连续就业制度。

今年，另一项针对日本50岁至70岁人群的调查发现，约60%的受访者认为他们在60岁及以后"想工作"或"需要工作”。由于日本国内物价上涨和其他因素，他们无法仅靠养老金生活。另一方面，企业也出现人力资源短缺。一些退休再就业的“银发新人”正在受到企业欢迎。

2022年，日本老年就业人口达912万，该数据连续19年增加，并刷新历史纪录。老年人在全体就业者中所占比例为13.6%，即每7名就业者中就有一名老年人。

对此日本总务省表示，目前国内劳动力不足，预计未来老年就业人口还会增加。

据日本媒体报道，为了缓解卡车、公交车和出租车司机等人力不足的问题，日本有关部门今年还曾讨论将出租车司机退休年龄从75岁提高到80岁。

今年早些时候，日本政府承诺投入3.5万亿日元 (约合人民币1756亿元)采取措施提高出生率，尽管日本已放宽移民管制，但这仍不足以弥补缺口。

研究还指出，随着时间的推移，劳动力分布的城乡差距可能更大，到2040年，除东京外，日本全国所有都道府县都将面临劳动力短缺，京都将缺乏39%的所需工人，而北海道北部的不足率将接近32%。

日本持续的低出生率和长寿使其成为世界上65岁以上人口比例最高的国家，2023年该比例达到了创纪录的29.1%。80岁以上人口占比首次超过10%。这意味着每10个日本人中就有约1位80岁或以上老年人。