美国劳动力市场的“大辞职”潮成为那些寻求更好工作条件和更高薪资员工的福音，反过来也通过推高价格，成为推高通胀的“元凶”之一。

由芝加哥联邦储备银行撰写的一篇论文称，在2021年的大部分时间里，在职人士寻找新工作对通胀率的贡献约为1个百分点，研究人员称，这一数字在2021年5月达到了1.1个百分点的峰值。

根据美国劳工部的数据，当月有约360万美国人辞职。

由于持续的劳动力短缺，雇主迫切希望吸引和留住人才， 这使得薪资成本达到数十年高位，工人们利用这个优势来与一家新公司谈判薪资，或迫使其当前雇主提高待遇，企业进而提高价格以抵消更高的薪资。

大多数经济学家认为，这种趋势还没有持续多久，不足以认为是工资-价格的螺旋式上升，并预计随着疫情的消退，这种趋势会减弱。

上次出现这种情况是在1970年代，当时消费者价格指数按年涨幅接近15％，美国CPI升幅在1月份触及7.5％，创出了四十年来的新高，正在侵蚀工人的薪水。

研究人员Renato Faccini、Leonardo Melosi和Russell Miles在文章中说：“如果更多就业人员搜寻新工作，雇主之间的工资竞争就会加剧，从而导致通胀压力上升。”

美国消费者预计，炽热的通货膨胀不会长期持续下去。

这是包括纽约联储银行行长John Williams在内的六位作者从数据分析中得出的结论，Williams首度被列为纽约联储行的自由街经济学(Liberty Street Economics)博客系列共同作者。

作者部分借鉴了纽约联邦储备银行的1月份消费者调查，后者的数据显示，未来一年通货膨胀预期中值自2020年10月以来首次下降至 5.8%，针对未来三年的前景，降幅更大、更广，涉及年龄、教育和收入。

2月14日周一，经济学家在该博客文章中表示，结合密歇根大学信心指数的数据，表明消费者似乎认识到当前高通胀的不寻常性质。

“这一结果表明，尽管消费者在更新其短期通胀预期时会高度关注当前的通胀消息，但与疫情前相比，他们在修改未来三年预期时从近期已实现通胀的急剧变动中获得的信号较少，”他们说。

在他们的分析中，Williams和他的五位共同作者发现，在疫情期间，中期预期对通货膨胀意外的敏感度低于之前，他们还发现，自去年夏天以来，五年的通货膨胀前景一直“非常稳定”。

总而言之，这表明消费者“并不认为当前的高通货膨胀会持续很长时间，”他们写道。

纽约联储银行调查的所有产品和服务均在1月份下滑，包括食品、租金、汽油、医疗保健、大学教育和黄金的未来一年价格变化。

未来三年通货膨胀的预期中值下降0.5个百分点至3.5%。