上海政府专家顾问周二（1月18日）向上海市年度会议提议，随着员工产假延长至2个月，企业面临更多的负担，产假工资可以由生育保险或政府补贴来支付，特别是微型、小型和中型公司。

去年5月，政府决定放开“三孩政策”，以促进长期、平衡的人口增长。自那时起，中国很多省份已经将产假延长了至少30天，以鼓励养育孩子，目前，上海的产假从30天延长至60天。

在产假期间，母亲的工资仍然必须由雇主支付，这对小企业来说可能是一个很大的负担。

在上海海事大学法学院副院长曹燕春提议，可以在浦东新区试行一些措施，以减轻企业的经济负担，平衡企业和妇女就业的利益。曹燕春表示，

"由于这需要立法，而市人大能够制定专门针对浦东新区的法律，所以浦东试行可能更快、更方便，以后再扩大到其他地区。"

根据该提案，

产假工资可以由生育保险或政府补贴来支付；

政府可以通过各种方式奖励雇用育龄妇女或生育子女的公司，如减税和补贴；

丈夫照顾家庭的 "护理假"（现在总共只有10天）也应该延长，女性员工的部分产假可以减少并给予丈夫。