网爆花旗银行已于近日启动大规模裁员计划，目标精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，预计将裁减约3500名技术人员。此次裁员涉及的员工主要从事全球采购技术和业务支持相关工作，而非直接服务于中国本地市场。据悉，裁员分阶段进行，6月签署离职协议的员工将获得“N+6”的补偿，7月为“N+3”，9月则为“N+1”。

花旗银行此次裁员并非孤立事件，而是其全球战略调整的一部分。据内部人士透露，上海技术中心的员工主要支持欧美市场业务，以及部分亚太地区业务，而中国本地业务在过去几年已逐步退出。早在2023年11月，花旗银行就曾宣布逐步缩减其在中国的消费银行业务，并将其个人财富管理业务出售给汇丰中国，当时涉及的资产规模达36亿美元，覆盖中国11个城市。

业内人士分析，花旗银行此举反映了外资银行在中国市场面临的成本压力和战略重心转移。近年来，中国本地技术服务和外包行业的成本逐步上升，利润率持续压缩，尤其是在上海陆家嘴等高成本地区，外资企业的低端业务已难以维持竞争力。一位不愿具名的业内人士表示：“技术服务和外包的利润率本就不高，当实施成本接近盈亏平衡线时，撤离或缩减成为必然选择。”

根据消息，花旗银行此次裁员将分三批进行。第一批员工若在6月25日前签署离职协议，可获得“N+6”的补偿，即相当于6个月工资的额外补贴加上按工龄计算的赔偿金；第二批在7月签署协议的员工补偿为“N+3”；最后一批在9月签署的则为“N+1”。此举显示出花旗银行希望通过递减的补偿机制，鼓励员工尽早做出决定，以降低后续的裁员成本。

一位花旗银行上海技术中心的员工在接受采访时表示：“其实我们这边早就没什么中国业务了，大部分同事都在支持欧美市场的后台操作。裁员消息传出后，大家都很焦虑，但公司给出的补偿方案还算合理，很多人已经在考虑下一步的职业规划了。”

近年来，外资金融机构在中国市场的调整动作频频。2024年10月，富达国际（Fidelity International）在大连的技术和运营中心裁员约500人，显示出类似趋势。而花旗银行自2007年在中国设立分支机构以来，曾雇用约7500名员工，服务于众多《财富》500强企业和中国本土企业。然而，随着全球经济格局的变化和中国本地市场的竞争加剧，外资银行的运营模式正在发生深刻变革。

此次裁员正值中国经济面临多重挑战之际。据国际货币基金组织（IMF）预测，中国经济增长率已从过去多年的8%以上逐步放缓，2024年为5.4%，预计到2028年将进一步降至3.5%。与此同时，中国银行业正面临创纪录的债务水平和低出生率带来的长期压力。相比西方银行，中国的大型商业银行多为国有，政府持有大部分股权，这使得其在危机中的灵活性受到一定限制。

此外，中国债券市场发展相对滞后，企业难以通过公募债务市场获得融资，这进一步加剧了银行业在经济下行周期中的压力。一位经济学家表示：“如果银行业发生危机，信贷条件可能收紧，企业融资将更加困难，这可能会抑制经济增长和就业创造。”

对于受裁员影响的3500名技术人员而言，未来的职业道路充满不确定性。一些员工表示，他们计划转向本地科技公司或初创企业，以寻求新的发展机会。而对于中国经济而言，外资的撤离和本土企业的崛起，或许将共同塑造一个更加复杂而充满活力的市场环境。