瑞银招聘要求必须会用AI

如果你还是个不会用AI的应届生，那你可能连顶级投行的大门都进不去了。

据《金融时报》最新爆料，全球顶尖的金融巨头瑞银集团（UBS）刚刚定下了一条颠覆性的硬规矩，针对2027年入职全球银行和市场部门的应届毕业生和实习生，在面试时，必须当场证明自己能够熟练使用AI来改善工作成果与效率。

而且这绝对不是瑞银一家在单打独斗。西班牙的桑坦德银行也紧跟着在最新的校招项目里明确标出，他们要找的是高级AI用户。

这说明熟练使用AI，已经从简历上的一个加分项，直接变成了关乎生死的硬门槛。

为什么这些腰缠万贯的金融大厂，突然对AI这么痴迷？

其实这背后隐藏着一场冷酷的职场大清洗。摩根士丹利分析师最近给出了数据，随着各大银行加速拥抱AI，在未来的五年内，光是欧洲银行业，就有超过20万个工作岗位面临被抹除的威胁。

用对比法来看透这个残酷的真相。

以前的华尔街有个著名的学徒制。刚毕业的初级分析师进去干嘛？天天熬夜加班，去查数据、写财报分析、做极其繁琐的客户演示PPT。用这种金融流水线上的脏活累活来磨炼新人。

但现在这套玩法被彻底掀翻了。

AI干这些基础的财务分析和资料汇总，不仅一秒钟出结果，而且绝不犯困。瑞银甚至已经开始用极其前卫的方式搞内部测试了，他们直接给分析师做了一个数字化身，连给客户做视频演示这种事，AI都能直接替你露脸讲PPT。既然机器干得又快又好，老板凭什么还要花几十万年薪去招一个不会用AI的新人？

不过也别被这种技术狂潮彻底吓破了胆，金融圈的大佬们其实心里精得很。

早在去年12月的《金融时报》全球银行峰会上，摩根大通欧洲、中东及非洲区的联席主管Conor Hillery（康纳·希勒里）就敲响过警钟。他审慎地提醒整个行业，银行必须非常谨慎，绝对不能让年轻员工因为过度依赖AI，而失去了对底层金融逻辑和基础知识的理解。

这就好比，你虽然可以用计算器得出极其复杂的答案，但如果你连最基本的加减乘除原理都不懂，那一旦计算器按错了，你造出来的数据大楼瞬间就会崩塌。

所以瑞银在公告里也特意强调了一句话，AI素养只是对你学历、分析和人际交往能力的补充，绝对不是替代。金融行业最核心的底座，依然是人。

但无论如何，这场轰轰烈烈的招聘规则大逆转，已经把一个残酷的现实拍在了我们脸上，在未来的职场里，淘汰你的往往不是AI本身，而是那些比你更会用AI的同龄人。