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经济下行,美国白领岗位悬了
 陆一夫    
2022年12月06日 07:02
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面对这轮经济下行周期,美国科技、金融和房地产可能会成为美国裁员最严重的行业

经济下行,美国白领岗位悬了

继新冠疫情初期大规模裁员之后,美国企业一直在快速增加人手,但现在,随着美国联邦储备委员会大举加息以对抗通胀,这些企业正开始放慢动作,纷纷撤下招聘广告、缩减招聘规模。

经济各领域都因此变得前景暗淡,但其中,包括商业服务、科技、银行和房地产在内的白领岗位问题显得尤为突出,这些行业的员工数目前远高于疫情前的水平。

随着疫情继续消退,金融市场滑坡,就业市场有利于劳方的格局开始发生转变。华尔街进一步要求更多员工回办公室工作,越来越多的银行暗示计划重启裁员。在其他行业中,已有多家企业宣布裁减人员,比如奈飞(Netflix)、房地产经纪公司Re/MaxHoldings和社交媒体平台Snap等。

米尔肯研究所(Milken Institute)首席经济学家威廉·李(William Lee)指出:

“最易受到影响的可能是那些之前招聘动作最快的行业,他特别提到白领岗位,那些企业之前尽可能多地抓住人手,因为它们认为生产需求非常强劲,结果证明,它们错误估计了需求激增会持续多长时间。”

这样的结果将与疫情期间发生的情况截然相反,当时,尤其是零售、餐饮和酒店等服务行业的人士在裁员大潮中首当其冲。这一前景更容易让人想起上世纪九十年代初的那轮经济衰退,当时,白领员工加入失业大军的风险超过了以往。

当然,美国也许能躲过一场衰退,美国政府有一项经济活动指标显示2022年上半年经济出现了萎缩,但另一项指标显示经济在持续增长,今年8月份雇主们共增加了31.5万个工作岗位,职位空缺数已回升至接近历史高位,这与人们预期的经济失去动力时会出现的情形很不同。

经济下行,美国白领岗位悬了

然而,信安金融集团(Principal Financial Group)的一项调查显示,大约三分之二的雇主预计经济衰退即将来临。

员工辞职(这通常显示就业者有信心找到下一份工作)的比例已经跌至一年多来的最低水平。

根据招聘信息网站Indeed的数据,过去6个月中,待聘新职位数的增幅已经放缓,尤以更有可能属于白领岗位的远程工作最为明显。

更大范围来看,人力资源公司UKG的副总裁戴夫·吉尔伯森指出:各家企业正在下调明年的工资成本预算、取消会计和客户支持等岗位的招聘计划,并打算减少招聘人数或拉长招聘的时间间隔。

吉尔伯森说:

“有很多领域正在进入可能发生衰退的情况,为此,他们调整了计划招聘的人数,以期能多多少少有助于他们规避风险。”

此前,有许多白领岗位的雇主在招聘方面远不止弥补疫情导致的空缺。

因此,美国劳动大军现在的构成变得非常不同,虽然他们的总体数量正在回到疫情前水平。

举例来说,休闲和酒店业目前的就业人数比2020年2月减少了大约120万,而专业和商业服务领域的工作岗位数增加了超过100万。

EEP人才招聘和留用部门主管斯蒂芬妮·米勒表示:在专业和商业服务领域,一些雇主正在转向采用临时工,而这类职位在经济低迷时通常会最先出局。她注意到招聘网站上挂出来的30至90天合同期的岗位数有所增加,而长期性岗位持平。米勒说,这种情况让企业有灵活余地“让那些表现不佳的人离开,这样他们可以节约开支并为这次衰退做准备”。

根据ADP研究所与斯坦福数字经济实验室合作编撰的数据,从7月到8月,专业和商业服务类就业人数减少了约1.4万人,是这个月度指标自2020年以来首次下降。金融服务及信息领域的就业人数也有所下降。

美国银行旗下美国经济研究部门主管迈克尔·加彭说:

“我想问题在于,某些行业是否招聘过度了?如果真是这样的话,那么数据会显示它可能是在专业和商业服务等领域,而不是休闲和酒店业。”

他认为有必要发出一个大大的预警,过去几年的经济运行方式出乎人们的意料。企业在防疫禁闭期间裁减了数百万员工,解除禁闭后他们努力以足够快的速度重新填满岗位,以满足重新开放后的需求。“我们的确不知道,”加彭说,“我们以前从没这么做过。”

总之,针对员工人数远高于疫情前水平的白领岗位,美国雇主们不得不面对招聘过度的问题,目前科技、金融等行业正放慢招聘速度,一些企业为应对经济放缓预期已开始裁员。

编辑: 陆一夫
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